Плюсы и минусы удаленной работы: 10 за и против

Плюсы и минусы удаленной работы, которые необходимо знать

Поскольку большинство компаний отмечают рост производительности удаленной работы, многие организации по всему миру планируют полностью перейти на удаленную работу, чтобы обеспечить своим сотрудникам лучший баланс между работой и личной жизнью и сэкономить на расходах на инфраструктуру.

Но прежде чем решиться на такой шаг, важно знать все плюсы и минусы удаленной работы.

Плюсы и минусы удаленной работы: 10 за и против - обложка статьи.

UniwexSoft — разрабатываем уникальные сайты, smart-контракты, мобильные приложения в сфере Blockchain, собираем IT-отделы под ключ для реализации вашего проекта, заменим CTO или сильно облегчим ему жизнь.

Если вам нужен сайт, мобильное приложение, NFT маркетплейс или крипто игра, напишите нам.

Плюсы и минусы удаленной работы

Плюсы удаленной работыМинусы удаленной работы
Лучший баланс между работой и личной жизньюОтсутствие личного общения
Больше свободыОтсутствие доступа к информации
Улучшение опыта сотрудниковСокращение совместной работы
Снижение затрат на инфраструктуруОдиночество и изоляция
Повышение производительности труда
Возможность нанимать и удерживать лучших специалистов

Достоинства удаленной работы

Лучший баланс между работой и личной жизнью

Удаленным сотрудникам не нужно ежедневно проводить часы в пробках, что позволяет им больше времени проводить с семьей или заниматься хобби. Получая достаточно отдыха и свободного времени каждый день, сотрудники лучше концентрируются на работе, что напрямую ведет к повышению производительности и эффективности.

Больше свободы

Традиционный сотрудник должен работать в офисе 8-9 часов в день, каждую неделю. Сотрудники не могут просто сбегать по личным делам или сделать часовой перерыв на сон, поскольку не могут сосредоточиться на работе. Все это можно сделать только после окончания рабочего дня или взяв официальный отпуск.

Напротив, удаленные сотрудники, особенно с гибким графиком работы, получают больше свободы в составлении собственного расписания. Они могут работать по утрам, чтобы освободить остаток дня, или по ночам, если именно в это время они чувствуют себя наиболее продуктивными.

При удаленной работе основное внимание уделяется выполнению работы, а не проведению фиксированного количества часов перед экраном ноутбука каждый день.

Улучшенный опыт сотрудников

Отсутствие ежедневных поездок на работу, перерывов на кофе, долгих часов, проведенных вдали от друзей, семьи и детей, значительно повышает эффективность работы и улучшает самочувствие сотрудников.

Оптимальные условия работы создают культуру высокой производительности и эффективности, в которой сотрудники действительно хотят совершенствоваться и добиваться успеха в своей работе.

Снижение затрат на бизнес и инфраструктуру

Когда в офис ежедневно приходит меньше сотрудников, требуется меньше столов и оборудования для их обслуживания.

Кроме того, для размещения всех сотрудников, приходящих в офис, требуется меньшее помещение, что приводит к снижению расходов на аренду. Более того, согласно проведенному исследованию, организации могут сэкономить до 170 000 рублей на каждом удаленном сотруднике за счет экономии на офисных площадях и общей инфраструктуре.

Повышение производительности труда

В отличие от сотрудников традиционных офисов, которые могут чувствовать себя расстроенными, потратив час или два на утреннюю поездку, удаленные сотрудники чувствуют себя более позитивно и свежо, приступая к работе.

Кроме того, без лишних перерывов на кофе или прерываний сотрудники могут полностью сосредоточиться на работе, что приводит к повышению производительности труда. Более 75% сотрудников согласны с тем, что при работе вне офиса они меньше отвлекаются от работы, а 77% из них утверждают, что работая дома, они работают более продуктивно.

Возможность нанимать и удерживать лучших специалистов

Более 83% сотрудников утверждают, что возможность работать удаленно, хотя бы в каком-то качестве, является одним из основных решающих факторов при рассмотрении предложения о работе. 74% сотрудников готовы уволиться, чтобы работать в организации, которая позволяет им чаще выходить на удаленную работу, даже если их зарплата останется прежней.

Для организаций это означает, что предложение льгот для удаленной работы больше не является вариантом. Это необходимость, если они хотят нанимать и удерживать лучших специалистов. Компании, предлагающие гибкие условия работы, будь то полная или частичная удаленная работа, могут существенно изменить ситуацию для кандидатов, ищущих свой следующий карьерный шаг.

Минусы удаленной работы

Отсутствие связи лицом к лицу

В условиях отсутствия личного общения и командных встреч новым удаленным командам бывает трудно работать вместе.

Руководители опасаются, что члены их команды не смогут работать так же эффективно, как в офисе (хотя исследования свидетельствуют об обратном). Аналогичным образом, сотрудники могут испытывать трудности из-за отсутствия руководства и поддержки со стороны менеджеров. Во многих случаях сотрудники даже чувствуют себя обделенными, когда удаленные менеджеры не учитывают их потребности и проблемы.

Как этого избежать: Руководители могут тщательно планировать еженедельные встречи 1:1 с каждым членом команды.

Отсутствие доступа к информации

Без правильного процесса адаптации или помощи удаленным сотрудникам бывает сложно найти и разместить всю информацию, необходимую для управления своей работой. В среднем сотрудники тратят на поиск информации 30% своего рабочего дня.

При удаленной работе эта цифра еще больше возрастает, поскольку сотрудники предоставлены сами себе и могут обращаться за помощью к коллегам только ограниченное количество раз, что неизменно снижает производительность и вовлеченность сотрудников.

Как этого избежать: Интегрировать единую платформу цифрового рабочего места, чтобы облегчить сотрудникам доступ ко всем рабочим данным и приложениям.

Снижение эффективности совместной работы

Когда команда работает удаленно, меньше шансов, что сотрудники будут разговаривать друг с другом о повседневных делах во время обеда или кофе-брейка. Хотя на расстоянии эти разговоры могут показаться ненужными, на самом деле они помогают улучшить координацию и коммуникацию в коллективе.

Когда удаленные команды строго ограничивают свои разговоры рамками работы, не допуская неформальных бесед, это заставляет членов команды чувствовать себя неловко, обращаясь к своим коллегам по поводу каких-либо трудностей или проблем, которые могут повлиять на их работу.

Как этого избежать: Организуйте неформальные беседы со всей командой, где каждый сможет пообщаться и найти общий язык на личном уровне.

Одиночество и изоляция

Каждое утро, отправляясь в офис, человек обретает структуру и рутину. В офисе вы проводите время с окружающими вас людьми и даже общаетесь с сотрудниками других отделов, пока едете в лифте, пьете кофе или сидите за обедом.

Но удаленная работа в одиночку, с одним лишь ноутбуком перед глазами, может быть невероятно изолированной и одинокой. Хотя некоторые люди предпочитают работать в коворкингах или кафе, чтобы избежать одиночества. Постоянная изоляция и отсутствие взаимодействия с коллективом могут привести к разочарованию, выгоранию и снижению эффективности.

Как этого избежать: Регулярно организовывать виртуальные мероприятия по сплочению коллектива для всех сотрудников компании.

Вывод из статьи

Несмотря на то что у удаленной работы есть ряд очевидных преимуществ и недостатков, плюсы, безусловно, перевешивают минусы. Более того, вы можете легко избежать всех недостатков, разработав правильную стратегию удаленной работы и оснастив своих сотрудников инструментами для удаленной работы, которые помогут им оставаться продуктивными и эффективными даже при работе из дома


Статья переведена на русский язык компанией UniwexSoft.

UniwexSoft — разрабатываем уникальные сайты, smart-контракты, мобильные приложения в сфере Blockchain, собираем IT-отделы под ключ для реализации вашего проекта, заменим CTO или сильно облегчим ему жизнь.

Если вам нужен сайт, мобильное приложение, NFT маркетплейс или крипто игра, напишите нам.

Дополнительные материалы по теме Плюсы и минусы удаленной работы: 10 за и против

Related Posts

Дистанционное обучение: 5 плюсов и минусов - обложка статьи

Дистанционное обучение: 5 плюсов и минусов

Читай статью – Дистанционное обучение: 5 плюсов и минусов. Узнай о достоинствах и недостатках онлайн обучения. 

Авторитетное лидерство: примеры и определение - обложка статьи

Авторитетное лидерство: примеры и определение

Читай статью – Авторитетное лидерство: примеры и определение. Узнай о типах авторитарного лидерства, когда такие лидеры нужны и их примеры.

Диверсификация персонала и инклюзивность - обложка статьи.

Диверсификация персонала и инклюзивность

Читай статью – Диверсификация персонала и инклюзивность. Узнай какую роль играет разнообразие и инклюзивность в жизни коллектива и бизнеса. 

Глобализация и международный бизнес в 2023 году - обложка статьи

Глобализация и международный бизнес в 2023 году

Читай статью – Глобализация и международный бизнес. Узнай о развитии глобализации, плюсах и минусах и что ждет бизнес за границей. 

Интранет и экстранет: определение и сравнение - обложка статьи.

Интранет и экстранет: определение и сравнение

Читай статью — Интранет и экстранет: определение и сравнение. Узнай от трех сходствах и различиях, ознакомься с примерами.

плюсы и минусы Slack - обложка статьи

Плюсы и минусы Slack

Прочитай о Плюсах и минусах Slack. Узнай почему Slack пользуется спросом, каковы его преимущества в бизнесе и в чем его обходят альтернативы. 

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Отказаться